软考阅卷方式、评判标准及阅卷流程

　　计算机软件资格考试是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，其目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。关于软考阅卷方式、评判标准及阅卷流程，慧翔天地在这里给大家简单介绍一下。

　　软考阅卷方式

　　计算机软考是全国统一阅卷的，客观题和主观题采取分类阅评的方式进行。

　　客观题：用专用阅卷机快速扫描答题卡，计算机自动对比标准答案给分。

　　主观题：同样是在电脑上阅卷，将答题纸快速扫描入库后按照规定的程序进行阅卷评分

　　软考阅卷流程

　　软考阅卷流程可以简单的概括为：答卷入库——制定评分标准及细则——阅卷人员培训——正式阅卷——抽查复查。具体如下(仅供参考)：

　　一、答卷入库

　　考试结束后，各地通过机要(人员押运)方式将考生答卷和答题卡寄(送)到指定地点，然后相关工作人员将所有考生的答卷通过电子扫描导入电脑数据库。

　　二、制定评分标准及细则

　　在正式阅卷之前，会随机抽取部分答卷进行查看分析，阅卷专家组对随机抽取的答卷进行集中讨论分析——结合标准答案和考生在答题中出现的共性问题进行讨论，从而共同制定出统一的评分标准和具体评分细则。

　　三、阅卷人员培训

　　在正式阅卷之前，所有阅卷人员都要进行培训，由阅卷专家组织。培训内容主要是学习评分标准和具体评分细则并进行试评和评分比对，同时还要求阅卷人员对多份典型答卷进行试评，只有试评分数误差达到规定控制值的阅卷人员方可正式评卷。

　　四、正式阅卷

　　客观题答题卡通过计算机自动对比标准答案进行阅卷计分，主观题通过一卷多评的方式进行。

　　主观题阅卷人员一般有两名，进行一评和二评，两名阅卷人员会对电脑随机抽取的答卷各自进行评阅，评完之后分数取两者评分的平均值，若两位阅卷人员评出的分数超出分数误差控制值时，则安排另外的阅卷人员进行第三评，最终分数取三位评分人员中两个分值相近的进行平均值，若三评后仍然超过原定的误差控制值，则交由阅卷小组组长进行仲裁。对有争议的答卷，将提交给专家组审议、定夺，给出终评。所有考生的成绩，都是阅卷人员给出分数后由计算机自动合成。

　　五、阅卷复核抽查

　　阅卷的过程中，总主评和专家组成员不但会及时处理阅卷过程中出现的问题，还会不断抽查、复查、监控整个阅卷过程，防止偏宽、偏严、错评、漏评，以最大限度保证评分的客观性。

　　相关疑问解答

　　请问如何才能得到案例题每问的满分?

　　答：要想评分给出满分，那么答案必须按照标答案来答或者十分接近标准答案。评卷时，大部分都是按照得分点进行评分。打个比方项目收尾的主要内容——合同收尾和管理收尾，答了这几个字可能就是满分。

　　我在题目中多答了无关的知识点并且答错了，是不是要扣分?

　　答：不用太担心，多答的一般不扣分，你多答的就算答错了也没有关系，一般也不会扣分。毕竟阅卷量那么大，阅卷人员基本上只看得分点，其他不会考虑太多。

　　我的字写得不好会影响分数吗?

　　字写得好不好没有关系，只要工整，不过你的字要是潦草到要每个字必须靠猜或者大部分字不能一下看懂的程度，那肯定是要扣分的，甚至会直接给零分，毕竟阅卷人员没有时间去研究你的书法。

　　软考属于专业技术人员职业资格考试，2021年4月1日起最新的《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》施行，其中第八章评卷和成绩管理也对阅卷进行了相关说明，大家可以了解下：

       第八章评卷和成绩管理

　　第三十四条评卷工作由部考试中心统一协调。答卷扫描、卷面库数据形成及客观题评分工作，一般由省级人事考试机构承担;主观题评分工作由行业部门或人事考试机构按确定的分工组织实施。

　　第三十五条评卷工作坚持安全、科学、高效的原则，按考务文件规定的时限完成。

　　(一)采取有效管理措施，保障原始作答信息、卷面库数据、成绩数据等安全。

　　(二)制定标准答案(或评分标准)使用、评卷人员培训、评分尺度控制和评分质量监测等工作规则，保障评卷结果科学。

　　(三)积极利用新设备、新技术、新方法，提高评卷工作效率和信息化水平。

　　第三十六条除在原始答卷卷面上直接评分的资格考试外，各级人事考试机构和其他负责评卷组织工作的单位应当在规定时限内，按下列基本流程和要求生成并管理成绩信息：

　　(一)答卷扫描。考试形式为纸笔考试的，应将考后答卷原样扫描成图像。客观题答卷图像由省级人事考试机构或其他负责评卷组织工作的单位保存、使用，并交部考试中心备存;主观题答卷图像由省级人事考试机构备存后，交由部考试中心或其他负责评卷组织工作的单位使用。

　　(二)卷面库数据形成。省级人事考试机构负责评卷组织工作的，由省级人事考试机构按统一规则形成本地区卷面库数据并报送部考试中心，由部考试中心汇总，形成全国卷面库数据。其他单位负责评卷组织工作的，由其负责形成卷面库数据，并交部考试中心备存全国卷面库数据。

　　电子化考试作答信息由各考点备份后直接上传至指定服务器，部考试中心、省级人事考试机构按管理权限分别从指定服务器下载全国或当地卷面库数据。

　　(三)评分前准备。省级人事考试机构向部考试中心报送考场编排数据、违纪违规行为处理结果及其他涉及取消考试成绩的相关数据;部考试中心下发考后规则模板，供省级人事考试机构使用。

　　(四)客观题评分。部考试中心通过指定软件系统自动处理全国客观题卷面库数据、标准答案、全国考场编排数据和违纪违规行为处理结果等，形成全国客观题成绩数据。省级人事考试机构利用考后规则模板和指定软件系统，自动处理本地区客观题卷面库数据、标准答案、本地区考场编排数据和违纪违规行为处理结果等，形成本地区客观题成绩数据。

　　(五)主观题评分。负责评卷组织工作的单位依据全国主观题卷面库数据和其他必要数据、材料，按要求实施评分工作，形成全国主观题成绩数据，报送部考试中心。由部考试中心统一下发各地区主观题成绩数据至省级人事考试机构。

　　(六)雷同答卷处理。评卷过程中确需组织雷同答卷甄别和处理的，由部考试中心、负责主观题评卷工作的单位确定作答内容雷同的具体认定方法和标准，组织专家组确认雷同答卷;省级人事考试机构按规定程序和要求对雷同答卷作出处理。

　　(七)数据校验。部考试中心、省级人事考试机构通过比对全国成绩数据、各地区成绩数据等方式，分别校验成绩数据，形成互相监督、纠错机制。发现有不一致或存在疑问的，须逐项确认或纠正，保证全国和各地区成绩数据准确、可靠，对应一致。校验内容一般包括：评卷结果，异常成绩或分布，缺考人员及相应标注，考试过程异常情况处理结果、违纪违规行为(含雷同答卷)处理结果及相应成绩取消情况，成绩数据流转过程安全情况等。

　　(八)考试成绩公布。由部考试中心以适当方式公布考试成绩。公布信息主要包括考试名称、应试人员姓名、科目、成绩等。考试成绩公布期间，应保护应试人员个人信息，防止不当扩散。