敏捷项目管理ACP知识整理分享篇
ACP(Agile Certified Practitioner)是指敏捷项目管理人士(人事)资格认证。由项目管理协会(PMI)举办的敏捷项目管理专业人员(ACP)认证考试。其要求敏捷培训、敏捷项目工作经验以及包含敏捷实践、工具、技巧考试结合。大家如果想了解ACP报考流程、ACP报考时间、ACP报考条件、ACP报考费用等等均可访问站内进行了解。
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敏捷项目管理ACP知识整理分享篇
01-敏捷宣言
个体和互动高于流程和工具(Individuals and interactions over processes and tools)
工作的软件高于详尽的文档(Working software over comprehensive documentation)
客户合作高于合同谈判(Customer collaboration over contract negotiation)
响应变化高于遵循计划(Responding to change over following a plan)
02-12条敏捷原则
1、我们最重要的目标,是通过持续不断地及早交付有价值的软件使客户满意。
2、欢迎需求变化,即使在开发后期也一样。善于掌控变化,帮助客户获得竞争优势。
3、经常地交付可工作的软件,相隔几星期或几个月,倾向于采取较短的周期。
4、业务人员和开发人员必须每天在一起工作。
5、激发个体的斗志,以他们为核心搭建项目。提供他们所需的环境和支持,相信他们能够达成目标。
6、在团队内部,传递信息效果最高效的方式是面对面的交谈。
7、可工作的软件是进度的首要度量标准。
8、敏捷过程倡导可持续开发。责任人、开发人员和用户要能够共同维持其步调稳定延续。
9、对技术精益求精,对设计不断完善,将提高敏捷能力。
10、以简洁为本,极力减少不必要工作量。
11、最好的架构、需求和设计出自于自组织的团队。
12、团队定期地反省如何能提高成效,并由此调整团队的行为。
03-相互依赖声明(Declaration of Interdependence)
●我们通过创造我们关注的持续价值流来提高投资回报率。
●我们通过与客户频繁的交互和分享所有权来交付可靠的结果。
●我们承认不确定性,并通过迭代、规划和适应来管理它。
●我们通过承认个人是价值的最终来源、创造使他们有所作为的环境来激发创造力和创新力。
●我们通过团队结果问责制和团队职责分享制来提升绩效。
●我们通过因地制宜地应用具体的策略、过程和实践来改进效率和可靠性。